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Como mandar mensagens para recrutadores no LINKEDIN

Como mandar mensagens para recrutadores no LINKEDIN

Há algumas semanas abri uma vaga de Gerente no Linkedin, em pouco menos de 8 horas já havia recebido a candidatura de mais de 400 profissionais!

Se você está buscando emprego, tem usado o Linkedin como um recurso importante para acelerar seu processo de recolocação no mercado, então esse artigo vai te ajudar muito!

 

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Trabalho como headhunter e na maior parte das vezes autorizo a divulgação do meu perfil no anúncio da vaga, isso significa que todas as pessoas que visualizarem aquele anúncio, poderão entrar em contato comigo via Linkedin. Dessas 400 candidaturas, recebi alguns convites de conexões e dessas novas conexões apenas 12 profissionais entraram em contato comigo através de mensagens no Linkedin. Isso mesmo, apenas 12 profissionais tiveram essa iniciativa!

Analisei o perfil de todos eles, 3 foram convidados para participar de uma entrevista, 2 foram para a segunda fase do processo seletivo junto com os outros candidatos que haviam sido selecionados via candidatura. No final, o candidato aprovado foi o José, ele foi um dos profissionais que me enviou mensagem informando do interesse na vaga anunciada.

Você pode estar aí imaginando que se ele se candidatou para a vaga, provavelmente, teria sido selecionado e aprovado no processo de seleção da mesma forma, mesmo se não tivesse me enviado mensagem, mas não é bem assim que acontece na prática.

Quando um recrutador anuncia uma vaga, ele recebe centenas de currículos, às vezes até mais de mil currículos para uma única vaga, através do filtro ele seleciona alguns currículos e começa a olhar um por um dos currículos filtrados.

Acontece que se no filtro o recrutador triou 300 currículos e encontrou nos primeiros 100 candidatos bons profissionais para aquela posição, provavelmente não verá os outros 200 currículos. Os outros candidatos podem até ser muito bons também, mas o recrutador não chegou nem mesmo a ver o currículo deles, portanto ficarão de fora do processo.

Você pode até achar que isso não é justo com os outros candidatos, que o correto seria olhar todos os 300 currículos e selecionar os melhores, mas vou te contar um segredo…. A vida não é justa!  O recrutador trabalha com prazos e com diversas vagas ao mesmo tempo, ele precisa cumprir o papel dele dentro do prazo estipulado atendendo aos requisitos determinados pelo cliente.

Por isso tentar entrar em contato com o recrutador é sim um diferencial que pode leva-lo a participar de um processo de seletivo.

 

Veja a mensagem enviada pelo José:

Olá Fernanda, boa tarde.

Vi que anunciou uma vaga Gerente de Negócios  e acredito ser o profissional que você precisa, pois atendo todos os requisitos da vaga.

Tenho mais de 7 anos de experiência na área, já trabalhei negociando com outras grandes industrias, budget, forcast, metas desafiadoras e sempre apresentei bons resultados. Acredito que meu espírito colaborativo, minha determinação e meu perfil dinâmico possam contribuir muito na sua empresa!

Sou Administrador de empresas, com especialização em Varejo. Nos últimos anos atuei em grandes empresa do segmento como XXX e XXX.

Encaminho meu currículo em anexo para sua avaliação.

Desde já agradeço imensamente e fico à disposição para uma conversa!

Nome

Telefone

 

Mensagens curtas, objetivas que vão direto ao ponto facilitam a vida do recrutador, você já diz que tem a qualificação necessária e destaca no texto a sua experiência e formação alinhadas ao descritivo do anúncio da vaga. Dessa forma o recrutador já consegue identificar se você tem mesmo o perfil que ele procura ou não!

Na maior parte dos casos, o recrutador não divulga o próprio perfil nos anúncios das vagas, mas nesse caso você pode pesquisar pela company page da empresa no Linkedin e buscar por profissionais da área de seleção daquela empresa e aborda-los da mesma forma.

Uma das clientes da Eu Empregadíssimo usou essa estratégia, visualizou uma vaga de Consultora Comercial na Riachuelo, tinha todos os requisitos necessários para a vaga e entendeu que valia a pena tentar falar direto com o recrutador. Pesquisou por profissionais de seleção na company page da Riachuelo no Linkedin e encontrou 8 profissionais que poderiam ser os anunciantes da vaga, solicitou conexão e mandou mensagens para todos. No dia seguinte quatro profissionais haviam respondido a mensagem dela e ela foi convidada para a entrevista!

Talvez você pense que nos dois casos acima os profissionais tiveram sorte, ou que isso raramente acontece, já ouvi centenas de relatos de pessoas que dizem usar essa mesma estratégia e não ter retorno algum. E realmente, em muitos casos, pode ocorrer do recrutador não aceitar a sua conexão, pode não visualizar a sua mensagem ou simplesmente não te dar retorno algum. O fato é que buscar um trabalho já é um trabalho, então investir um pouco mais de tempo com aquelas oportunidades que você acredita serem a “sua cara” vale a pena sim. É valido persistir sempre, uma hora a sua porta vai se abrir e o seu SIM vai chegar!

Estamos aqui na torcida para que isso aconteça o mais rápido possível e se precisar de ajuda conte sempre conosco!

 

Fernanda Gomes – Co-fundadora da Eu Empregadíssimo

 

Leita também: COMO FAZER CONEXÕES ESTRATÉGICAS NO LINKEDIN

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